Изменения в трудовом законодательстве Республики Беларусь

С 28 января 2020 г. вступил в силу Закон Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов», которым внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь.
В числе основных новаций следующее:
Дистанционная работа
Трудовой кодекс дополнен отдельной главой 251, направленной на установление особенностей регулирования труда работников, осуществляющих дистанционную работу. Статьей 3071 Трудового кодекса определено, что дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.
Материальная ответственность
Изменения, внесенные в Трудовой кодекс, скорректировали отдельные подходы к вопросу привлечения работников к материальной ответственности. В частности, со вступлением в силу Закона Республики Беларусь «Об изменении законов» степень материальной ответственности работников не будет зависеть от того, какой вид договора заключен с работником: трудовой договор или контракт.
Отпуска работникам в связи с получением образования
Изменился подход к продолжительности предоставления отпусков в связи с получением образования.В этой связи, Трудовым кодексом устанавливаются отпуска следующей продолжительности: работникам, осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году – до 30 календарных дней; работникам при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования: на период сдачи государственных экзаменов – 21 календарный день; на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы), магистерской диссертации – 90 календарных дней.
Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка
Трудовой кодекс дополнен новой статьей 186, согласно которой при рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Данный отпуск ограничен периодом - не более 14 календарных дней. При этом иная продолжительность, оплата данного отпуска могут быть предусмотрены коллективным договором или самим нанимателем. Отпуск будет предоставляться по заявлению отца в течение шести месяцев после рождения ребенка. Это будет период, в течение которого уход за новорожденным смогут осуществлять оба родителя одновременно, если у них есть такое желание.
Гарантии труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
В статье 263 Трудового кодекса снят запрет на привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и на направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Нанимателю предоставлено право привлекать женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (детей–инвалидов — до восемнадцати лет), в том числе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к этим работам, но только с их письменного согласия. Запрет остался для беременных.
Продление (заключение) контрактов с работниками
Ранее законодательством были определены предельные минимальный и максимальный сроки действия контрактов – это один год и пять лет соответственно. Наниматели вправе в пределах пятилетнего срока действия контракта продлевать контракт как на один год, так и на более продолжительные сроки.
С 28 января 2020 г. продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.