ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ
Основное значение в жизни человека трудоспособного возраста имеет работа. Чтобы содержать семью, многие используют возможность устроиться на любое место, дающее заработок, даже если оно и не отвечает их запросам. Вполне понятно чувство признательности работодателю и нежелание портить с ним отношения из-за каких-либо спорных, неоднозначных обстоятельств. Ведь всегда найдется другой претендент на вакансию. Чем может обернуться подобный подход к делу и для работника, и для нанимателя, видно из следующего примера.
Жительница Орши, директор и учредитель ЧТУП «Роузторг», являющаяся одновременно индивидуальным предпринимателем, осуществляет предпринимательскую деятельность в Толочине.Приняв на работу местных жительниц в торговые павильоны, она из корыстной заинтересованности, выразившейся в стремлении уменьшить обязательные для уплаты суммы подоходного налога и отчислений в Фонд социальной защиты населения, с помощью бухгалтера, которая не была осведомлена о ее преступных намерениях, организовала внесение в официальные документы заведомо ложных сведений о размере оклада двух продавцов и произведенных выплатах им заработной платы.
При приеме на работу по срочному договору продавца-кассира, которая отработала с февраля по октябрь 2017 года, между нанимателем и работником была достигнута договоренность о том, что заработная плата будет выплачиваться в размере 250 рублей в месяц на руки. Однако в договоре размер оплаты труда был снижен до 132,5 рубля, на что работница не обратила внимания. Впоследствии она регулярно получала из рук директора зарплату, но не всегда ей предоставлялись на подпись платежные ведомости, несколько последних из них были подписаны лишь в феврале 2018 года при расчете за непредоставленный отпуск.
Состоявшийся в марте 2018 года суд учел смягчающие обстоятельства (признание обвиняемой вины, чистосердечное раскаяние, положительные характеристики, невысокая степень общественной опасности преступления) и назначил наказание в виде штрафа в размере 300 базовых величин.
Казалось бы, приговор должен послужить уроком, но не тут-то было. В июле 2018 года состоялся еще один суд над этой же гражданкой по аналогичному преступлению, только на этот раз она выступала в качестве обвиняемой уже как индивидуальный предприниматель.
При приеме на работу 4 февраля 2017 продавца в торговый павильон стороны пришли к соглашению, что продавец будет работать 6 дней в неделю с 8.00 до 20.00 без обеденного перерыва и получать за это заработную плату в размере 250 рублей наличными ежемесячно на руки. На вопрос продавца, будет ли внесена запись в трудовую книжку, был дан положительный ответ. В конце марта работнице был предоставлен срочный трудовой договор в одном экземпляре от 1 марта 2018 года, в котором значилось, что она трудоустроена на 0,5 ставки с размером заработной платы в сумме 135 рублей в месяц при графике работы с 9.00 до 15.00. Кроме того, подпись в договоре была поставлена не ее рукой, а бухгалтером. Не захотев портить с работодателем отношения, работница никак не отреагировала на данные нарушения.
В конце марта 2018 года нанимательница привезла работнице на подпись два экземпляра нового срочного договора от 1 января 2018 года. На этот раз размер зарплаты составлял уже 152,5 рубля. Напомним, что в это время в отношении нанимательницы как директора частного предприятия уже велось следствие. Продавец и на этот раз не захотела портить отношения с работодателем из-за боязни потерять работу и промолчала по поводу несоответствий в договоре. Более того, при расчетах за работу она в некоторых случаях расписывалась в ведомостях, где не была указана сумма. Ведомости на подпись привозились нерегулярно, с опозданием, и при каждом расчете с работником нанимательница не уставала напоминать, что она за каждого продавца платит большие деньги в бюджет. Из-за этого работница полагала, что суммы заработной платы отражались в ведомостях в полном объеме (250 рублей), но не целиком за один раз, а исходя из каких-то неизвестных ей соображений — частями.
В октябре 2018 года состоялся суд, который назначил предпринимательнице наказание в виде 10 месяцев ограничения свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа с присоединением неотбытой части наказания по предыдущему приговору суда – штрафа в доход государства в сумме 6076 рублей.
Соглашаясь на работу в частных структурах, следует помнить, что не все предприниматели соблюдают закон. Оказывая якобы милость в виде приема на работу и предлагая зарплату «в конверте», такие работодатели ущемляют социальные права наемных работников, лишая их в будущем части пенсии. Зато получают финансовую выгоду для себя, обманывая как государство, так и работников.
Олег ВАКУНОВ,
заместитель прокурора района.